広瀬グリーンでは「何年で一人前」という決めつけはしていません。
大切にしているのは、今できることを一つずつ増やし、確実にステップアップしていくことです。
未経験からスタートした方も、現場を重ねるごとに役割・技術・収入が積み上がっていきます。
標準的なキャリアと収入
1年目：年収250万円
未経験スタッフ
【仕事内容】
先輩のマンツーマン指導のもと、道具の手入れや現場の安全確認からスタート。草刈り機の操作・現場ルールを基礎から丁寧に学びます。
【身につくこと】
・現場の基本ルール・安全意識
・草刈り機など道具の操作
・チームで動く感覚
3年目：年収400万円
現場スタッフ
【仕事内容】
刈払機・チェーンソーなどの資格を取得し、独立して作業できる範囲が広がります。車両運転も任され、一人の職人として責任ある仕事を担います。
【身につくこと】
・各種資格の取得（費用全額会社負担）
・作業精度とスピードの向上
・車両運転・現場の段取り力
5年目：年収500万円
現場責任者
【仕事内容】
現場の中心として作業の差配・安全管理を担います。後輩への指導も行ない、チームをまとめる立場へ。
【身につくこと】
・現場全体の管理力
・リーダーシップ・チーム統率
・技術者としての信頼と実績
資格取得は会社がしっかりサポート
業務に必要な資格の取得費用は、すべて会社が負担します。
【取得支援対象の資格（例）】
・刈払機取扱作業者
・チェーンソー取扱作業者
・中型自動車免許
「資格を取ったら終わり」ではなく、資格を生かして仕事の幅を広げることを大切にしています。
やる気があれば、どんどんスキルアップできる環境を会社が支えます。
評価制度のお約束
01.早上がりも正当な報酬
作業が予定より早く終わった日は１５時・１６時に早上がりOKです。日給は変わりません。
段取りよく丁寧に仕上げることが、そのまま自分の時間になる正直な働き方です。
02.随時昇給＋寸志あり
できることが増え、任される仕事が広がれば評価も上がります。毎年の昇給に加え、会社として成果が出た年は寸志として還元します。
年功序列ではなく、現場での貢献と成長が基準です。
03.体への投資は会社が担う
ファン付きベストやクーラーボックスなど、スタッフの体調管理への設備投資を会社が負担します。
体に無理をかけない環境が、長くキャリアを築ける基盤です。